Słowo „restrukturyzacja” większości ludzi kojarzy się raczej negatywnie. Gdy przedsiębiorca używa tego określenia, wszyscy domyślają się w jakim celu to robi. Ich zdaniem chce przez to uzasadnić zwolnienia w firmie. Mało kto stara się takiego przedsiębiorcę zrozumieć.
Restrukturyzacja w dosłownym znaczeniu powinna być rozumiana jako reorganizacja struktury przedsiębiorstwa. Przeprowadza się ją w momencie, gdy pracodawca stwierdza, że przy obecnym układzie struktur firma działa w sposób nieefektywny. Jej przeprowadzenie nie omija najczęściej struktury zatrudnienia i wiąże się z tym, że pewna część pracowników może otrzymać wypowiedzenie. Trzeba jednak wziąć pod uwagę to, że restrukturyzacja nie wynika z kaprysu właściciela firmy. Gdyby przedsiębiorstwo funkcjonowało dobrze i systematycznie wypracowywało zysk zmiany nie byłyby konieczne. Przedsiębiorca decyduje się na taki krok w sytuacji, gdy całe przedsiębiorstwo – główne źródło jego utrzymania – może lada chwila upaść. Szef dochodzi na przykład do wniosku, że utrzymywanie działu księgowości jest na dłuższą metę nieopłacalne i lepiej jest zatrudnić na przykład firmę usługi księgowe Poznań, która w sposób doraźny zajmowałaby się finansami firmy. Może też dojść do wniosku, że przy obecnych możliwościach produkcyjnych zatrudnia zbyt wielu pracowników. Jasne, że mógłby wykazać współczucie i nikogo nie zwalniać. Jego firma znalazłaby się wtedy jednak na równi pochyłej i po pewnym czasie pracownicy i tak zostaliby bez pracy. Firmę trzeba by było bowiem zamknąć.
Related posts: